为贯彻落实洛青发〔2015〕23号文件精神，激励引导广大青年职工强化安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，为实现集团公司“1+4”发展目标创造良好的安全生产环境。日前，公司团委在全公司营运车（班）组和生产技术班组的青年集体中开展以“青春建功中国梦——青安岗在行动”为主题的2015年度集团公司青年安全生产示范岗创建活动。

    创建标准：

　  （一）团的基层组织健全，团的工作活跃，党政负责人重视和支持团的工作。

　  （二）创建集体中35周岁（含）以下青年应占全体职工的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁（1980年1月1日以后出生）。全体职工均经过安全培训，特殊工种持证上岗。

（三）生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；岗位各项经济技术指标在同类岗位中领先；坚持安全隐患排查制度并及时消除；在出色完成生产任务的前提下，近两年内生产安全事故为零。

　 （四）职工能严格遵守各项安全生产法律法规、规章制度、岗位操作规程和作业标准，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力，每月邀请安全管理部门进行一次安全教育。

　 （五）积极开展富有成效的青年安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施、有形的创建载体，创造了便于借鉴和推广的典型经验。

　　创建内容：

　 （一）创建集体每月邀请安全管理部门开展1次安全教育，开展安全生产法律法规、方针政策和企业安全规章制度的学习和事故反思、安全形势任务教育以及典型安全事故案例教育等活动；坚持每天班前会议有安全教育；印发有岗位安全宣传手册，至少悬挂1条安全警示牌和安全标语，引导青年职工不断增强贯彻落实安全生产标准的自觉性和主动性。

　（二）创建集体要开展1次以安全为主题的团日活动；有针对性的开展1次安全知识竞赛、安全技能比武等活动，提升青年职工安全生产技能水平。

　（三）创建集体要结合企业实际和岗位特点，发挥青年职工在推动企业安全生产、参与企业安全管理方面的积极性，围绕影响企业本质安全的各个要素，广泛开展合理化建议征集和安全生产小发明、小革新、小改造、小设计、小建议（简称“五小”）等活动，协助企业创新和改进不符合标准的安全管理制度、工艺技术、设备设施和作业环境。

　（四）创建集体要通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务落实到岗位负责人和每个成员，制定并兑现相应的奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。根据岗位设置和人数比例配备一定数量的青年安全生产监督员，充分发挥青年人的监督和参与作用。

　（五）创建集体要制定岗位创建方案、创建目标、创建措施和创建考核评价标准，明确青年职工的安全生产责任。安全生产活动要有计划、有内容、有保障，落实到位，责任到人。创建活动记载详实，工作台账清晰规范。

　 活动要求：

　 一要充分认识加强企业安全生产工作的重要性以及青年安全生产示范岗创建活动的重要意义，争取党政重视和支持，为创建活动的开展创造良好条件；要确保青年安全生产示范岗创建质量，进一步“擦亮品牌”，取得工作实效；

　 二要突出创建主题，完善创建标准，细化创建内容，规范创建流程，严格开展创建考核工作。要对新确定的创建岗位进行跟踪指导，完善创建制度，落实创建措施，规范创建管理，保证创建活动成效；

　 三要注重拉长工作链条，充实内容、突出过程。既注重日常创建，又注重集中行动，既注重宣传教育，又注重实践行动。要结合实际，探索制定适合创建集体特点的创建工作标准；

　 四要通过公交报、板报、墙报、宣传栏等多种形式，广泛宣传“青年安全生产示范岗”创建工作的好经验好做法。广泛宣传安全生产方针政策、法律法规，加强标准化操作示范图板、安全标识牌等有形化载体的建设，大力弘扬安全文化，促使“安全生产”深入人心。