公司讯 今年3月，集团新班子成立已经一年。一年来，洛阳公交多年未曾实现的移动支付扫码乘车、智能调度系统均全部开通，我司也从全省服务软件最落后一跃成为全省最先进的公交企业之一。此外，增加职工收入、改善职工工作环境，提升职工幸福感等一系列职工高度关注的热点问题始终牵动着新一届领导的心。

  长期以来，由于集团无力缴纳社保，欠缴的社保直接影响到职工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇的按标准落实。一些在职职工，因为社保欠缴，生病住院、生育报销都显得很被动，部分患慢性病职工的门诊药费补助也无法正常享受……种种矛盾和问题接连不断，影响着职工队伍的稳定，制约着企业的发展。

  为帮助职工解决实际困难，把好事办到职工心坎上。集团党委践行“职工利益无小事”，认真分析职工的利益诉求，及时研究落实措施，不断为职工谋福祉，以高温度关爱激发企业新活力。针对社保金欠缴费关系职工切身利益问题，尽管作为政策性亏损企业，目前集团信用等级达不到银行贷款要求，又无担保单位提供担保，集团只能靠仅有资源向银行融资。集团想尽办法，在维持日常经营的同时，筹措资金补缴社保金。此举不但帮助职工按时缴纳了当期的各项社保，而且还陆续为职工补缴了2018年12月的失业保险和养老金与2019年1至4月的医保和生育保险，并且克服重重困难，缴齐了2018年未缴的工伤保险、2019年未缴的养老、失业、工伤保险和2015年10月至2016年12月的社保，一共为员工补缴了1亿余元社保金。

  面对面听取意见、实打实解决民困，领导、职工距离不断拉近，公司发展更加和谐。即使困难重重，可是办法总比困难多，如今，10项着力逐步优化职工待遇和工作生活条件等措施相继实施，职工幸福指数日益增强，公司步入有序、充满活力的发展轨道。